«Nourrir l'avenir,
SAINEMENT ET DURABLEMENT»
Depuis 1550, la famille Bellot s’est attachée à produire des farines de qualité issues de blés 100% Français, respectueuses de l’environnement et de la santé des consommateurs. Fort de cet engagement, nous avons démarré la production de farines biologiques dès 1997. En 2002, nous adhérons au cahier des charges Label Rouge et créons la première farine pour pain courant dotée de ce label de qualité reconnu de tous.
D’autres engagements suivront : blés issus de la Filière CRC (Culture Raisonnée Contrôlée), achats de blés équitables (Agri-Ethique, BioPartenaires), juste rémunération des producteurs (CQLP).
Nous avons formalisé notre vision pour les générations à venir, celle qui rassemble toutes nos équipes, qui nous stimule au quotidien, qui nous inspire et guide nos décisions : nourrir l’avenir, sainement et durablement.
NOS VALEURS
Passion
Savoir-faire
Confiance
Respect
Famille
Index de l'égalité professionnelle homme/femme 2025
Conformément aux obligations légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BELLOT MINOTERIES a calculé son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026, sur la base des données de l’année 2025.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle homme/femme ?
Cet index, noté sur 100, évalue l’entreprise à partir de quatre indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable (effectif de référence insuffisant, inférieur à 40 % de l’effectif total pris en compte).
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (ou d’adoption) : absence de retour de congé maternité.
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10.
Total de points obtenus : 35
Nombre maximum de points pouvant être obtenus : 45
Pour la période de référence 2025 (publiée en 2026), l’index global n’est pas calculable. L’indicateur d’écart de rémunération est incalculable car l’effectif de référence est inférieur à 40% des effectifs totaux. Sur les indicateurs calculables, le maximum de points obtenus est de 45/100, avec un score réalisé de 35/100.